勞務派遣

2017-12-17 00:01:00
勞務派遣是指沃森人力作為派遣機構根據用人單位的用工需要,將自己符合用工單位要求的員工派遣至用工單位工作,然后向員工和用工單位提供相關服務,并向用工單位收取一定服務費的人才使用方式。在勞務派遣中,派遣員工與沃森人力建立勞動關系,沃森人力向用工單位提供勞務服務,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣員工負責執行用工單位分派的工作任務。
全程派遣:由沃森人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
轉接派遣:用工單位負責員工招聘,而沃森人力只提供辦理入職手續、日常服務、離職手續。
減員派遣:員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和沃森人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與沃森人力重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。
項目派遣:用人單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。
一、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;
用工單位提出要求:用工單位根據自身情況提出用工需求及標準;
二、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,確定勞務人員招聘方法;
三、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;
四、洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人員招聘:
(1)根據客戶的需求,分析崗位應符合的條件,應具備的素質,個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。
(2)通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。
(3)需要到外地引進的勞動力資源由本公司與客戶協商招聘事宜。
(4)根據用人單位的情況,可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
(5)根據需要對招聘人員進行職業能力測評,以滿足用人單位對人員素質測評。
(6)在用人單位需要時提供經過面試、測評的候選人。
比如單位面試:
由勞務派遣組織進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。
五、簽訂《勞務派遣協議書》:明確雙方權利、義務,分清法律責任;
六、實施:嚴格執行《勞務派遣協議書》之各項約定。
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